人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的区别

据八戒财税了解，根据前瞻研究院的数据显示，未来6年中国人力资源服务行业预计年均复合增长率在17%左右，到2021年，国内人力资源服务行业市场规模将达3884.94亿元。

如此巨大的市场诱惑，让不少创业人士纷纷踏足该行业，于是询问堂主人力资源行业相关资质的问题也日益多了起来，其中问的最多的疑问点就是

“我们公司有人力资源服务许可证，现在想做劳务派遣业务可以直接进行吗？”

“我们公司营业执照经营范围是劳务派遣，可以做人力资源服务吗？”

今天，堂主就来系统的和大家唠唠《人力资源服务许可证》和《劳务派遣许可证》的区别。

首先，从经营范围的区别来看

《人力资源服务许可证》的经营范围，包含人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐：人才招聘

《劳务派遣许可证》的经营范围，仅包含劳务派遣

从此区别来看，人力资源服务主要提供的是人员信息及推荐服务，而劳务派遣就是直接的人员供给服务。所以这两类许可证的职能是不同的，因此不能通用。

其次，从办理条件的区别来看，《劳务派遣许可证》的办理条件相对严苛一些，也就是说有一定资金实力的企业才可以承接劳务派遣业务。

根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1.注册资本不得少于人民币200万元(实缴)；

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4.法律、行政法规规定的其他条件。

而《人力资源服务许可证》，相对简单一些，只要符合以下条件：

1.有与开展人才中介业务相适应的场所、设施。

2.有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员。

 3.有健全可行的工作章程和制度。

 4.有独立承担民事责任的能力。

 5.具备相关法律、法规规定的其他条件。

综上，堂主最后想再强调一下大家在办理相关许可证证明前，一定要先明确自己企业的业务类型，各行业的行政许可不是和公司进行匹配而是和业务匹配的，企业需要根据自己的业务类型去办理相应的许可证，不要盲目也不要漏办哦~

对企业经营业务是否需要获办行政许可证的，随时找堂主~