据八戒财税悉，9月18日，国务院召开了国务院常务会议，会议提出：有关部门要加强督查，严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴，违反规定的要坚决纠正，坚决查处征管中的违法违纪行为。同时，要抓紧研究提出降低社保费率方案，与征收体制改革同步实施。
此消息一出，立即得到网友的热烈反响，网友纷纷点赞，相信不少企业也都松了一口气。
虽然总理明确要求，税务总局和人社部要就此共同发声：在社保征收机构改革到位前，各地一律保持现有社保政策不变。但是各个企业就不用担心社保缴费的问题了？答案是否的。一旦改革到位，企业还是会面临如实缴纳社保的问题。
2018年税务局将用这种方法，全面清查企业社保漏洞
社保交税务局征收后，税务局可以通过大数据来清查企业社保漏洞，具体如下：
1）通过税收数据库采集企业工资金额、人员信息。以此分析企业历史以来社保漏洞存在的可能性。
2）企业员工在建立的劳动关系之下，发生的企业所得税税前扣除的工资薪酬，作为计算社保的基数，毫无疑问就成为税务局测试和比对社保真实性的一项重要数据。
3）用企业个人所得税申报人数以及计税基数就可以测试出缴纳社保的准确性。
数字之间的关联性如下：
国家对社保监控如此严格，企业一定要提前布局，合法“节税”。那么企业有方法能够在不违背法律的同时进行合理节税吗？还别说，真有！
1）调整部分补贴支出形式
按照相关法律规定，随同员工工资一并发放的货币化补贴应当作为工资薪金支出，但对真实发生且凭票报销的相关补贴等，可并入职工福利费用，计算限额税前扣除。
2）合理设计福利补贴
企业为职工订制工作服和制式工作装备、用具支出，可以作为经营管理费用税前扣除，即使采取发放补贴形式的，也可作为福利费进行所得税处理，而无需纳入工资范畴。
3）积极建立企业年金和补充医疗保险
根据有关规定，企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，可以分别在不超过职工工资总额5%以内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
4）重视劳务费支出情形
在防控风险的前提下，合理使用劳务用工，将该部分人工成本纳入劳务费支出，不计入工资总额，不作为缴纳社会保险费的基数。
社保规范是大势所趋，各位企业老板一定要坦然面对。当然，如果你认为替员工缴纳社保过程繁琐，也不懂得如何有效合法节税，可与我们八戒财税取得联系。我们会尽心为您服务，真正做到让您的企业“轻松省钱”。
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